門窗一線品牌健康可持續(xù)發(fā)展，離不開品牌建設(shè)

在面對市場激烈的競爭壓力時，許多問題開始制約著門窗一線品牌的發(fā)展，而許多品牌開始逐漸意識到危機，并對品牌進行轉(zhuǎn)變升級，促進品牌的可持續(xù)發(fā)展，因此，在品牌轉(zhuǎn)型升級的過程中，改革創(chuàng)新無疑是有效的方式，不過，要如何進行改革創(chuàng)新呢？門窗一線品牌可把握好這六大方面。

一、機制、體制、制度的改革創(chuàng)新

體制機制創(chuàng)新，是品牌發(fā)展的力量源泉、市場競爭的制勝法寶。民營品牌大的優(yōu)勢是產(chǎn)權(quán)明晰，動力強勁。但是這個優(yōu)點的另一面是產(chǎn)權(quán)封閉、勢單力薄。在金融危機沖擊之下，許多民營品牌看到自己的弱點，開始進行資產(chǎn)重組、資源整合。此外，管理制度、品牌文化制度、市場制度、分配制度等也必須進行全面的改革創(chuàng)新，如果只是單方面的改革突破，還是難以取得成效。

二、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想觀念

意識是行為的指向，體制機制、管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面的改革創(chuàng)新，關(guān)鍵還是要落實到思想觀念的改革，如果沒有思想觀念改革這個前提，其他改革和發(fā)展都將就會受到阻礙。我國未來的經(jīng)濟發(fā)展可能會沿著開放和經(jīng)濟自由化方向走，給予民間更多的機會，讓社會在經(jīng)濟上有更多的參與。這無疑給了品牌巨大的發(fā)展機遇，但如果品牌還延續(xù)舊有的思想觀念的話，未來之路也將更加艱難。因此，當前品牌需破除影響和制約發(fā)展的舊思想、舊觀念、舊體制、舊機制，加大改革，創(chuàng)新體制機制，樹立大膽創(chuàng)新、敢闖敢試的進取意識。

 三、管理模式的改革創(chuàng)新

  很大部分是家族式品牌。家族品牌不能否定，但是家族式的管理就不行了。在品牌發(fā)展初期階段，家族式管理迎合了品牌發(fā)展的需要，經(jīng)營靈活，成本節(jié)約、決策高效。但隨著品牌的日益發(fā)展壯大，原來的家族式管理已成為制約品牌進一步發(fā)展的障礙，導致人才、生產(chǎn)、營銷、市場、品牌等方面的管理難以有成效。

四、經(jīng)營模式的改革創(chuàng)新

目前，品牌在經(jīng)營方面的大本領(lǐng)就是打“價格戰(zhàn)”，往往搞得“兩敗俱傷”。許多品牌沒有形成一個鏈條，沒有可靠的、有特點的供應(yīng)、銷售渠道，市場操作、營銷模式都是千篇一律。因此，在經(jīng)營模式上品牌亟待創(chuàng)新。

五、技術(shù)水平的改革創(chuàng)新

品牌對技術(shù)創(chuàng)新是“有動力，缺實力”，真正搞自己研發(fā)的東西少，掌握核心技術(shù)的少之又少，所以沒有定價權(quán)。這個問題和、第二個問題是相互關(guān)聯(lián)的，制度沒有改、管理沒有改，創(chuàng)新的問題也不易解決。要在解決制度和管理問題的過程中，吸引一大批人一起創(chuàng)新。

六、增強防范風險的意識

現(xiàn)在，一些品牌平常自我感覺都很好，一旦危機來臨，就感冒了，品牌效益持續(xù)下滑，有的甚至處在虧損倒逼的邊緣。所以，品牌一定要有防范風險的措施和機制。在這方面，品牌不能一味地埋怨環(huán)境不好，要從自身的找原因，進行自身的改革。

門窗加盟，首選門窗一線品牌老賴不賴門窗（http://www.tdswxiamiao.com/），輕松創(chuàng)業(yè)，共贏未來！